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不合法与不道德行为检举管道
受理股东、投资人、董事、经理人及员工等内外部利害关系人或其他人员，就发现违反本公司员工道德行为守则、诚信经营守则或未遵循法规与其他内部规定行为之检举方法包含下列任何一种方式：
电话举报： (886)-3-5770099，稽核室 庄先生
电子邮件举报：integrity@foci-cpo.com(保密转发给稽核室)
投函举报：台湾新竹科学园区展业二路18号 稽核室 庄先生
匿名举报：可以匿名方式将举报内容投递意见箱，由人资单位受理
检举非法或不道德/不诚信行为案件处理办法.pdf公司治理运作情形
诚信经营守则
诚信经营具体做法及教育训练
負責推动企业诚信经营之单位：经营策略发展中心
| 诚信经营具体做法及教育训练 | |
|---|---|
|
主管 |
1名 |
| 人员 | 2名 |
| 具体作法 | 除邀约外部权威机关执行教育训练外，平日在会议上不定期宣导诚信经营 |
| 教育训练计画与执掌 | 负责执行教育训练及宣导诚信经营(由调查局新竹站协助开课) |
| 训练课程名称 | 企业肃贪、妨害营业秘密及员工背信防制宣导 |
| 受训人数/时数 | 25人/小时 |
| 向董事会报告(至少一年一次) | 2024年11月17日向董事会报告执行情形 |
113年度董事进修情形
| 职称 | 姓名 | 主办单位 | 课程名称 |
|---|---|---|---|
|
董事长 |
林松福 |
会计研究发展基金会 |
内控防线功能与董事会运作机制之强化与舞弊案例解析 |
|
董事 |
张立秋 |
证券暨期货市场发展基金会 |
碳权交易机制与碳管理应用 |
|
董事 |
张立秋 |
证券暨期货市场发展基金会 |
2025年全球经济情势展望 |
|
董事 |
胡顶达 |
会计研究发展基金会 |
如何应用机器人流程自动化(RPA)提升内部控制效能 |
|
董事 |
方豪 |
台湾证券交易所 |
2024国泰永续金融暨气候变迁高峰论坛 |
|
独立董事 |
郭丽珍 |
证券暨期货市场发展基金会 |
ESG浪潮下董事会应注意之相关发令 |
|
独立董事 |
郭丽珍 |
中华公司治理协会 |
职场不法侵害的认识与防治 |
| 独立董事 | 王子明 | 证券暨期货市场发展基金会 | 永续发展目标影响力衡量与管理 |
| 独立董事 | 王子明 | 证券暨期货市场发展基金会 | 全人均衡理财-每一个人都做得到的理财方法 |
| 独立董事 | 黃添昌 | 中华民国公司经营暨永续发展协会 | 董事会之相关规定与实务争议分析 |
| 独立董事 | 黃添昌 | 中华民国公司经营暨永续发展协会 | 并购交易尽职调查及财务评估 |
| 独立董事 | 黃添昌 | 证券暨期货市场发展基金会 | AI发展与资安风险 |
| 独立董事 | 黃添昌 | 证券暨期货市场发展基金会 | 企业ESG永续治理认知与内涵-全球净零碳排趋势与企业因应之道 |
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全年共7位董事参加外部教育训练, 合计48小时, 课程内容包含诚信经营相关项目 |
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员工福利措施、退休制度与其实施情形
- 员工福利措施 ：
本公司秉持诚信、尊重及关怀员工，除依劳基法保障员工合法权益外，并由公司同仁组成福委会，订定各项员工福利发放及团体旅游等计划。
- 公司设立职工福利委员会，每年办理尾牙、厂庆、旅游等活动，并提供生日礼券、结婚礼金、生育补助等。
- 提供优于法规的健康检查项目。
- 本公司设有篮球、羽球、桌球、撞球等体育设施，并鼓励同仁成立运动社团。
- 提供弹性上下班时间，提供同仁自由选择。
- 本公司订有母性健康保护计画，为女性同仁提供完善健康措施，设有集哺乳室，并有专业临厂医师及护理师提供卫教建议。
- 尊重同仁宗教需求，得于合理时间内于员工休息区进行宗教活动。
- 2024宜兰及日月潭员工旅游活动共计258人次参与。
- 2024年临场医师/护理师卫教人数：母性保护 1人次、体检/健检异常52人次、人因保护2人次、其他2人次。
| 员工福利政策细则 | |
|---|---|
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员工旅游活动 |
2024宜兰及日月潭员工旅游活动共计258人次参与 |
| 临场医师/护理师卫教 | 2024年临场医师/护理师卫教人数：母性保护 1人次、体检/健检异常52人次、人因保护2人次、其他2人次 |
- 员工退休制度：
本公司退休制度依据我国劳动基准法及劳工退休金条例办理：
「劳工退休金条例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之员工且于七月一日在职者，劳工得选择继续适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条件前之工作年资。九十四年七月一日以后，新进员工只适用「劳工退休金条例」之退休金制度。
劳动基准法(旧制)年资：采退休金确定给付制
劳工退休金条例(新制)年资：采退休金确定提拨制
公司按月提拨6%退休金：依据劳工保险局发布的「劳工退休金月提缴工资分级表」，每月提拨员工工资的6%至员工个人退休金专户。
员工个人退休金自提：员工亦可以依照个人意愿，在其每月工资6%的范围内自愿提缴退休金。
其他资讯
- 投资者关系：
本公司指定专责单位依相关规定即时于公开资讯观测站公告有关财务、业务及内部人股权变动资讯，期能达到资讯公开及透明。 - 供应商关系：
本公司有供应商审核评估程序，针对供应商品质、绿色产品、环境保护及道德准则等皆有相关规范，期与供应商维持诚信良好互动关系。 - 利害关系人之权利：
针对利害关系人，本公司网站投资人关系专区提供利害关系人沟通管道，以维护双方权益。 - 董事及监察人进修之情形：
本公司董事于113年度之进修均符合「上市上柜公司董事、监察人进修推行要点」之规定，董事进修之情形请参阅「诚信经营教育训练办理情形」。 - 风险管理政策及风险衡量标准之执行情形
请参阅本年报柒、财务状况及财务绩效之检讨分析与风险事项。 - 客户政策之执行情形：
本公司平时皆与客户保持密切关系，并设有专责单位提供客户服务及处理相关问题，确保产品符合客户之预期，以维护客户权益。 - 董事保险：
为强化公司治理，本公司已为董事及经理人投保责任保险。
资通安全管理
叙明资通安全风险管理架构、资通安全政策、具体管理方案及投入资通安全管理之资源等：
- 资通安全风险管理架构
本公司于110年8月6日成立资安委员会由资讯部最高主管资讯处长担任召集人。 资安委员会负责『资讯安全管理办法』之审核及资讯安全管理制度之规划、督导及推动执行事宜。 相关事项包含：资讯辨识、侦测、回应、防护、复原、治理等相关的工作，借以提升资安防护能力。 制订并定期检讨资安政策，包括资安事件通报与应变机制且定期向员工宣导、促进资讯业务提升效率及品质、发挥预防、矫正的功效。 - 资通安全政策
保护资讯资产避免遭受各种不当使用、泄漏、窜改、窃取、破坏等事故威胁，并降低可能影响及危害本公司业务运作之损害程度。 并参照政府法规制订营业秘密管理办法、个人资料管理办法等等；随时搜集、分析最新资讯安全相关法规，以制订或修订相关管理办法。 - 资讯安全具体管理方案与投入资通安全管理之资源:
- 强化内部系统的安全性，并且强化资讯远端应用管理、资料备份与离线备份。
- 升级汰换旧系统强化资安等级与防范勒索病毒的威胁并关闭不必要的服务。
- 定期对全体同仁上资安课程，提升同仁资安意识并宣导资讯安全规范。
- 与中华电信签订合约，防止企业受企业外部骇客攻击。
- 委外由资讯服务厂商提供公司网路资安健检，快速改善可能的资安风险。
- 新进员工到职当日即进行新人资安教育训练，协助了解相关资安规范，并定期公告资安管控及重大资安事件进行意识宣导
- 参与政府主办之科学园区ISAC及TW-ISAC资安联防。
- 资安单位不定期做钓鱼测试，收集被钓上的同仁进行资安意识再教育。
- 资安单位积极投入相关资源与建置，如防火墙的重新规划、EDR、MDR的投入，资安环境的强化与改善，文件加密系统建置。
- 定期参加各类资安相关或骇客攻防的技术课程，培训资安技术能力。
-
上诠公司 2024年导入SEMI半导体协会资安评级，第三方认证(同T公司)Panorays 得分97分(满分为100分)，详见认证档案。
-
预计2025年导入ISO27001认证。
- 资通安全管理标准作业程序规章新修订，详见程序规章档案。
| 投入资通安全管理之资源 | |
|---|---|
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资安专责主管 |
1名 |
| 资安人员 | 3名 |
| 资安检查 | 每月一次检查并出具资安工作月报 |
| 资安训练 | 113年执行资安宣导会议1次，资安社交演练及相关会议2次 114年陆续规划及执行中 |
| 资安保险 | 洽谈中 |
透过上述资安规划与建置，持续提升上诠资通讯安全防护来强化企业数位资产的安全，建立企业可信任的永续经营数位环境。