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职场多元化
工作平等
- 本公司对求职者及所雇用员工，不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身分为由，予以歧视。
- 除本国籍外，亦聘雇外国籍新住民，并尊重各族群之文化及宗教自由。
- 订有母性健康保护计画、中高龄及高龄劳工健康促进(保护)计画，建立友善职场环境。
- 各项参考指标：
性别比例
| 类别 |
男性 |
女性 |
合计 |
| 全体员工 |
53% |
47% |
100% |
| 主管职 |
84% |
16% |
100% |
年龄比例
| 年龄区间 |
占全体员工比例 |
| <30岁 |
26.89% |
| 30-50岁 |
62.22% |
| >50岁 |
10.89% |
| 合计 |
100% |
身心障碍员工占全体员工比例：2.21%
族裔比例
| 类别 |
占全体员工比例 |
| 中华民国籍 |
88.95% |
| 外国籍 |
11.05% |