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職場多元化
工作平等
- 本公司對求職者及所僱用員工，不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
- 除本國籍外，亦聘僱外國籍新住民，並尊重各族群之文化及宗教自由。
- 訂有母性健康保護計畫、中高齡及高齡勞工健康促進(保護)計畫，建立友善職場環境。
- 各項參考指標：
性別比例
| 類別 |
男性 |
女性 |
合計 |
| 全體員工 |
53% |
47% |
100% |
| 主管職 |
84% |
16% |
100% |
年齡比例
| 年齡區間 |
佔全體員工比例 |
| <30歲 |
26.89% |
| 30-50歲 |
62.22% |
| >50歲 |
10.89% |
| 合計 |
100% |
身心障礙員工佔全體員工比例：2.21%
族裔比例
| 類別 |
佔全體員工比例 |
| 中華民國籍 |
88.95% |
| 外國籍 |
11.05% |